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2.5.2008 par admin.
L’arrêté qui revalorise le salaire minimum de croissance au 1er mai 2008 a été publié au journal officiel du 29 avril 2008. Le taux horaire brut du Smic est donc revalorisé de 2,3% (après une hausse de 2,1% en juillet 2007). Le taux horaire brut du Smic passe donc de 8,44 € à 8,63 €.
Le minimum garanti (MG) est également revalorisé de 2,3%. Son montant passe donc de 3,21 € à 3,28 €. Le minimum garanti sert notamment à évaluer le montant de l’avantage en nature nourriture dans le secteur de l’hôtellerie restauration.
Nous informons nos lecteurs que nous leur proposerons dés la semaine prochaine le calcul du Smic hôtelier avec ces nouveaux taux ainsi que son application pratique avec des modèles de bulletin de paie.
Source l’Hôtellerie 2 mai 2àà_
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2.5.2008 par admin.
Lancés en février 2005 par le ministre chargé du travail, les travaux de recodification du code du travail ont abouti, le 13 mars dernier, à la publication par ordonnance de la partie législative du nouveau code du travail. Le nouveau code du travail entre en vigueur le 1er mai 2008. Le code du travail a été recodifié «à droit constant», c’est-à-dire sans modification du fond du droit, mais selon une logique «utilisateur». Une circulaire du ministère du travail explique les conséquences de l’entrée en vigueur du nouveau code du travail. Ce nouveau code est organisé en deux parties législative et réglementaire. La partie législative contient tous les articles précédés de la lettre L. Quant à la partie réglementaire regroupés dans une partie unique comporte les articles précédés de la lettre R, R* et D. Cette circulaire donne comme instruction aux services de l’Etat d’utiliser les nouvelles références des articles du code du travail dans tous les documents administratifs quels qu’ils soient. Mais dans un souci de lisibilité il est demandé pour la rédaction des procès verbaux et décisions individuelles de faire référence à la fois à l’ancien et au nouveau texte.
Source : l’Hôtellerie du 2 Mai 2008
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